專欄
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16/1/20
有外國人說亞洲的大學生在課堂上很少發問，相對來說，歐美的大學生發問比較多，但亞洲的大學生的學業成績就不弱，總是在班中排名最高。有人思考這個問題，發現這與他們成長過程有關，歐美社會比較注重自由、平等、開放及創新，因此他們便容易在班上提出問題，也不怕提出愚拙的問題，因他不看重他人的看法，但亞洲學生比較審慎，深思熟慮，提出的問題比較深入，因為他不想人家看他是個輕浮、不經大腦的人。
8/1/20
香港有一間神學院每月都舉行一個講座，名叫「安息在週一」，開放了一個平台給教牧同工互相關顧，互相勸勉的機會。平日忙碌的事奉，服侍信徒，傳福音給未信的人，以及處理教會的其他事務，這班牧者實在需要常安靜，常等候上帝的指示！
31/12/19
在一個世界性的社企研討會上，有新加坡來的主講嘉賓，講述了新加坡社企發展的情況，他說投資社企的人，大都是有善心關懷社會的，在環保及就業方面建樹良多，用少量金錢投資及有效的管理，不止可造福社會也可帶來可觀的利潤回報。社企需要艱苦地打拼，但成功的例子在新加坡也不少，最終也有大財團投資，把社企攪得有聲有色，大小股東笑逐顏開，以新加坡為例，牟利的社企有70%是有利潤及收支平衡的，比較歐美的情況好得多了，在香港也有社企幹得有卓越的成績。
20/12/19
在東方社會中，很常見傳統家長式的公司管理，公司內雖有很健全的架構，內設有主席、副主席、CEO（首席執行官）、COO（首席營運總監）、CFO（首席財務總監）及一連串的副總裁職位，但主席就是他們的家長，開會就只有一言堂的單向溝通，只有主席一人在訓話，下屬沒有一個人敢發言，就算有膽量與他對話，主席也會聽不進去，維持主席一人獨大的隊工，沒有聆聽，更沒有尋求最佳的運作模式。
19/12/19
在三十七章中約瑟可以說大禍臨頭而不自覺，兄長們對他的忌恨日積月累，已經到了一髮不可收拾的地步。最後，兄長們想把他殺了，但由於其中兩位哥哥的相勸才幸免於死，至終被賣至埃及。約瑟是有禍而不自知。
12/11/19
我們在公司裡常要與老闆交通，稟告進度，但老闆的心情又不容易掌握，因此我們會向他的秘書探聽他的心情如何，好像探測天氣一樣，若秘書說老闆今天黑著臉，便不宜與他見面傾談，如果他的秘書說，他今天心情極佳，也主動地向人說早晨打招呼，或吹著口哨回來，這便是最佳時刻與他見面。
12/11/19
雅各離家後到了哈蘭，為了娶拉結，為拉班工作了七年。由於利亞是大女兒，拉班先把利亞給了雅各。為了拉結，雅各願意為拉班再工作七年，在娶利亞七天後，又娶了拉結。利亞先為雅各生子，之後利亞的使女與拉結的使女，又分別為雅各生子，一共生了十個兒子。拉結一直沒有為雅各生子，直至他們離開哈蘭後，神顧念拉結，她為雅各生了約瑟（三十章23-24節）。拉結在離以法他還有一段路程時，再為雅各生了便雅憫後便死了（三十五章16-19節）。雅各愛拉結，拉結最後為他生了約瑟與便雅憫。
5/11/19
古時有兩位非常要好的朋友，有一天其中一人向他的朋友說了一些秘密，是有關國家一件大事，並叮囑他要守秘，不要向外人說出來，他的朋友聽了，悶悶不樂，回到家裡也坐立不安，他妻子看在眼裡，想問個究竟也問不出甚麼，因為他要為朋友守秘，不能失信於人，晚上他輾轉不能入睡，最終懸樑自盡，以避免說出了朋友的秘密。
31/10/19
只不過幾十年前，「離情」還是人生的普遍實況。家父和我在香港生活，媽媽和弟妹在廣州。每次學校長假，爸爸都帶我回廣州去，他過幾天就回港工作養家。假期完了，我要和媽媽分開的時候，心裡總是非常難過。
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