四十五、迫害

有一畢業於名校的年青小伙子，家境清貧，但學業品行良好，有機會進入了一所大企業工作，他不曉得阿諛奉承，也沒有穿上華麗的襯衣，但他同級同事，都穿著入時，下班時也與上司去消遣，他們各人都平步青雲，唯獨這伙子斯人獨憔悴，後來他的上司更糾黨迫害他，找人寫他的年終工作報告，硬說他精神有問題，要他找精神科醫生看病，在部門中，沒有人敢伸出援手，為了討好上司，同級的同事更參與迫害、毀謗，令這伙子最終離開了部門，到外面工作，也算有個出路。此地不留人，自有留人處，再次證明天無絕人之路！ 其實一個好上司／領袖是需要建立最少三種關係，就是 領袖與員工的互信 領袖使員工在工作上有成就感 領袖使員工有歸屬感 上述的小伙子與他的上司，全無互信，最終離場告終，他的上司常迫害他，找人去批評他的工作，那又怎有工作成就感呢？更談不上歸屬感了。 但另外有一領袖他常與他的下屬說，他們是隊工，同當工作上的苦與樂，在人的制度中他是高級，下屬是低一級，但他一早說明了他尊重隊中各人的意見，永遠沒有一言堂，他們有極佳的互信，這隊工有獨特之處，就是打拼建立了一個良好的工作平台，使各人得享工作上的成就，在每工作的過程中也有良好及詳細的溝通，每人都確知工作的進度與未來的發展，他們也互相關心生活上的細節，常為工作、家中長輩的福祉、生命成長禱告，願神祝福他們的團隊，在愛中建立良好的成長基礎。

總而言之，領袖需要有從上而來的智慧、有洞察力、有長遠眼光、肯捨己、為人謀幸福，願上帝賜福給他，也願他成為他人的祝福！ 今天蘋果電腦的主席喬布斯去世了，他是一位好領袖，他遺下警世之言：stay hungry, stay foolish，他臨終勉勵人要有追求上進的心，常有大智若愚的態度，肯禮賢下士，肯聆聽及求教於人！ 願與您分享聖經的啟示如下： 領袖要有憐憫，給人機會 詩篇七十八篇38節 38但他有憐憫，赦免他們的罪孽，不滅絕他們，而且屢次消他的怒氣，不發盡他的忿怒。 領袖不忘他人生活所需 以賽亞書四十九章15節 15婦人焉能忘記他吃奶的嬰孩，不憐恤他所生的兒子？即或有忘記的，我卻不忘記你。 領袖肯與人同行，肯同當困難 箴言十七章17節 17朋友乃時常親愛，弟兄為患難而生。 領袖要有同理心肯為他人捨己 約翰福音十五章13-14節 13人為朋友捨命，人的愛心沒有比這個大的。 14你們若遵行我所吩咐的，就是我的朋友了。 5) 領袖讓隊工發揮才能，互補不足 以弗所書四章11-12節 11他所賜的，有使徒，有先知，有傳福音的，有牧師和教師， 12為要成全聖徒，各盡其職，建立基督的身體。 願您有一位體察民情的領袖，愛護您，讓您有一個良好的發展環境，也願您為他禱告。

「職場亮光」專欄內容轉載自《工作實況的一點一滴》，由「佳美腳蹤事工」出版，黃文謙先生授權刊登。