三十五、團結

近日看過一本名為 “Collaboration”（團結）的書，是Morten T. Hansen所作，出版商為Harvard Business Review Press，在書的中央部份題出 “Lone star”（單打獨鬥、自視過高的領袖）， “Butterflies” （蜻蜓點水一事無成的領袖），及 “T-shaped management” （自強發奮向上，而又提升同事一起拚搏的領袖）。 Lone star在教內、外都常見，因為大部份人都是最低層次的領袖，只顧建立自己的地位，不願為機構及上帝的國度費財費力，只求名利，得人的稱讚。

Butterflies在教內、外也常遇見，這些領袖就是左參與一個事工，右參與一個事工，但從來沒有專心做好一樣，總是希望利用他人建好的平台，藉此快速地得個人的名利，有時更不擇手段，把謙卑一直在打拼的領袖驅趕，把人家的田地據為己有。有T-shaped manager的領袖最好，不但自己努力向上，也鼓勵同事提升，溝通不絕，一起打拼，互補不足，向同一目標進發，提供學習、訓練的機會。 Morten T. Hansen最後總結 “Leaders who practice disciplined collaboration get rid of both lone stars and butterflies, either by firming them or transforming them into T-shaped managers”（有規律團結的領袖應想辦法脫離個人義（lone star）及不務正業（butterflies）的合作，專心為自律團隊一起提升努力而進發）。Hansen是現今有名的領導學者，他的想法非常有進理！

願興您分享真理的教導： 1) 靠主剛強壯膽，謙卑地作領導 約書亞記一章6節 6你當剛強壯膽！因為你必使這百姓承受那地為業，就是我向他們列祖起誓應許賜給他們的地。 2) 愛護同工，引領到最高目標 出埃及記十五章13節 13你憑慈愛領了你所贖的百姓；你憑能力引他們到了你的聖所。 3) 團隊互補不足，共建美好將來 羅馬書十二章6-8節 6按我們所得的恩賜，各有不同。或說預言，就當照著信心的程度說預言， 7或作執事，就當專一執事；或作教導的，就當專一教導； 8或作勸化的，就當專一勸化；施捨的，就當誠實；治理的，就當殷勤；憐憫人的，就當甘心。 4) 作僕人領袖 路加福音廿二章26節 26但你們不可這樣；你們裡頭為大的，倒要像年幼的；為首領的，倒要像服事人的。 5) 堅持公平公義，因為賄賂亡家亡國亡教 4王藉公平，使國堅定；索要賄賂，使國傾敗。 願作領袖的人，能謙卑、受教、愛主、愛人，亦願我們都參加有規律肯一起打拼的團隊。

「職場亮光」專欄內容轉載自《工作實況的一點一滴》，由「佳美腳蹤事工」出版，黃文謙先生授權刊登。