【三十五】 正直的環節

近日某財團與一退休高級官員的雇傭關係起了很大的爭議，有說是利益輸送及官商勾結，有說是公營部門的管治出了問題，有說是退休高官的誠信出了問題，但爭論還爭論，但那位退休高級官員仍一點不保留地公開他在那財團的企業位置，就是堅持自己的行為取向是正確無誤的。

很多年前也曾發生了一件現役高官要立刻離開政府的事情，為了保持政府的團隊的誠信，那位官員一定要立時離開，原因是他在高位的時間不適當地把一些敏感及機密的資料送了給一企業，引來另外一企業的極度不滿，立時把這資料外泄的行為向更高官員投訴，也拿出了很有力的證據，從法律途徑向政府施壓，一定要立時把資料外泄的高官罷免，高官見事件敗露，又受上級的責備、外間企業的控訴，不能不即時黯然下台掛冠而去，以保存政府團隊的誠信，再次證明個人在團隊裡的誠信會給團隊帶來極大極深遠的影響。

那又怎保存一隊良好的團隊呢？根據作者Patrick Lencioni在他所寫的「Overcoming the Five Dysfunctions of a Team」有如下五點需要考量：

1) 建立信賴： 彼此能夠坦承弱點，敢於暴露自己的失敗及恐懼，不浪費大家的時間，不搞精力鬥爭。

2) 掌握衝突： 對團隊的重要議題，能夠全心投入熱烈的辯論，說出自己真正的想法，以團隊的福祉為依歸。

3) 做出承諾： 排除猜忌，真誠支持團隊的決定，敢於承擔責任，權責分明。

4) 負起責任： 領導人以身作則，樹立好榜樣，隊員也互相負責，互相提醒。

5) 重視集體成果： 不自我為中心，不過分計較個人前途、薪資、地位。

願我們能頂天立地，有誠信地向企業、機構盡忠職守，建立有效的團隊，效法基督的樣式，與門徒一起打拼，因為施比受更為有福！

讓我們從聖經的角度看個人誠信：

1) 敢於面對上帝的法碼

約伯記三十一章6節

6我若被公道的天平稱度，使神可以知道我的純正；

2) 不同流合污

詩篇一篇1節

1不從惡人的計謀，不站罪人的道路，不坐褻慢人的座位。

3) 尋求上帝的智慧

詩篇一百一十一篇10節

10敬畏耶和華是智慧的開端；凡遵行他命令的是聰明人。耶和華是永遠當讚美的！

4) 以恩典與憐憫對待人

詩篇一百一十二篇5節

5施恩與人、借貸與人的，這人事情順利；他被審判的時候要訴明自己的冤。

5) 行公義，福氣傳後代

箴言廿章7節

7行為純正的義人，他的子孫是有福的！

6) 不自誇，不自我為中心

雅各書三章14節

14你們心裡若懷著苦毒的嫉妒和分爭，就不可自誇，也不可說謊話抵擋真道。

願您適當時接受上帝的託付，建立有效的隊工，跟隨主耶穌的腳蹤，榮神益人。