一、誰是老闆

讀經

使徒行傳廿四章16節 但以理書一章3-20節；三章15-18節；六章14-16節 箴言廿九章26節 詩篇七十五篇6-7節 路加福音十六章10節 彼得前書五章6節

挑戰

我們一向被人教導將上司看作自己的老闆。他在我們身上有權柄，他能左右我們的工作前景。我們會在工作上爭取表現，希望上司賞識，不單要保住職位，更希望有升遷機會。許多公司花費大量的金錢，設計許多方法，增加職員彼此間的競爭；不論是獎勵方案、作業準則與限額等，都是要使職員清楚知道上司的地位。

回應

如果你相信神管理公司，我們所有的前途都在祂，也取決於我們對祂的回應，那麼你的環境便是神所設計的。 神所應許的獎賞是依據（1）神在我們身上的計畫；（2）在神向我們啟示祂的計畫後，我們對祂的回應。因此神的旨意及我們的回應便決定了我們事業的軌跡。我們必須尋求神與祂的計畫，並且遵行。如此行不是因著老闆的緣故，而是為了在老闆之後的那一位。 在全然瞭解神真是我們的老闆後，會有什麼結果？（參考箴廿九26；詩七五6~7） 但以理為何立志不用王的膳食（但一8）？他這麼做會討他上司的歡心嗎（但一10）？如果你被人要求做違背聖經教訓的事時，你會如何處置？但以理如何做抉擇（但一11~13）？請注意，但以理並沒有因此而發怒，或是採取守勢，或是順從下來；他是從上司的角度來看這個困境，並且提出神所賜具有創意的建議，用和平的手段解決了這個難題；不但使自己獲得自由，也保住了上司的顏面（但一15~20）。在使徒行傳二十四章16節裏，保羅的目標是什麼？其他吃王膳食的少年人情況如何？

生活上的運用

神為何要求我們在小事上忠心（路十六10）。請注意，如果我專注于老闆不會去做的事（從老闆的立場來看），我便沒有去做我當行的事。神要我們謙卑地從事目前的工作，至於圖謀大計之事就交托給祂了，如此神才能高升我們做祂賜下的更大的事（彼前五6）。我們能夠在世上出人頭地，是因神所賜的智慧與能力，而不是因著野心的驅使而謀得權位，我們是否能常常獲得具有創意的選擇（如但三15~16，六14~16）？在這故事裏，這些在上的掌權者的態度有何不同之處？我們是否能相信神有能力拯救，而不倚靠在上掌權者的態度？ 在你被要求去做違背聖經教訓或良知的事情時，你會 ．尊重上司的職權 ．如果上司不是基督徒，我會諒解他的有限 ．向上司提出既合於聖經教訓，又能保住他顏面與權威的建議 ．提議他給你一段時間，試試看你的建議是否行得通 你的前途都在乎神，也取決於你對祂的回應；你的報酬在神手中。你的升遷首先在於你對神的回應，然後才輪到你的老闆。

你的禱告與行動

「職場亮光」專欄內容轉載自《信徒領袖錦囊》，由「佳美腳蹤事工」出版，黃文謙先生授權刊登。