四、製造條件

當一個專業人士，一般都要經過幾年的訓練，有些還要經過一段學徒的生涯，這都是外在的要求，沒有內在的訓練，對員工沒有深遠的影響。 德國古倫神父，一位資深的靈命導師，就有如下的看法，相信會帶給員工更全面及深遠的有效發展，他建議有三項： 尋找正確的價值觀 鼓勵員工創新，面對挑戰 給員工一個持續發展的環境 談到正確的價值觀，我們應從哪裡找尋呢？這就是尋找真理了，應該從上帝的話語去找，上帝造人，沒有兩個是相同的，那我們各人都是唯一的了，祂對每一個人都有一套特定的計劃，祂是我們生命之主，只要我們向祂祈求顯示我們人生的正確價值觀，若祂賜您平安、自由、生命力和愛，那就是正確的價值觀了，若您還沒有這個感覺，那就要再等待一下，請相信祂是信實的主，祂愛您到底，必指引您的前路。 鼓勵員工創新，面對挑戰，這也有聖經的根據，那就是更新而變化的真理了，上帝要求我們常作反思，根據經驗檢視過去，展望將來，生命充滿著不同的挑戰，肯奮鬥接受挑戰的人比一般人活得更有意義，更精彩，更生活有力。 無論個人或企業都需要持續發展，作為上司要多留意員工的職業發展，無論工作及學歷方面，要製造持續發展的環境，看見環境的變遷，社會制度的轉移，多給員工未雨綢繆的訓練，提供資源與時間，使他們可安心地學習，也給他們學以致用的實踐機會。作為上司是有責任支持、鼓勵員工向上發展，並與他們同行。

願與您分享真理的教導如下： 向人行善 希伯來書十三章16節 16只是不可忘記行善和捐輸的事；因為這樣的祭，是神所喜悅的。 加拉太書六章10節 10所以，有了機會就當向眾人行善，向信徒一家的人更當這樣。 思念正確價值 腓立比書四章8節 8弟兄們，我還有未盡的話：凡是真實的、可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的，若有甚麼德行，若有甚麼稱讚，這些事你們都要思念。 常常感恩，守上帝的誡命 申命記八章11-14節 11你要謹慎，免得忘記耶和華─你的　神，不守他的誡命、典章、律例，就是我今日所吩咐你的； 12恐怕你吃得飽足，建造美好的房屋居住， 13你的牛羊加多，你的金銀增添，並你所有的全都加增， 14你就心高氣傲，忘記耶和華─你的　神，就是將你從埃及地為奴之家領出來的。 作榜樣，栽培後輩 申命記四章9節 9你只要謹慎，殷勤保守你的心靈，免得忘記你親眼所看見的事，又免得你一生這事離開你的心；總要傳給你的子子孫孫。 彼得前書五章2-3節 2務要牧養在你們中間神的群羊，按著神旨意照管他們；不是出於勉強，乃是出於甘心；也不是因為貪財，乃是出於樂意； 3也不是轄制所託付你們的，乃是作群羊的榜樣。 上帝記念我們的善工 希伯來書六章10節 10因為神並非不公義，竟忘記你們所做的工和你們為他名所顯的愛心，就是先前伺候聖徒，如今還是伺候。 願您生命豐富，得上帝的帶領，有生命導師與您同行。

「職場亮光」專欄內容轉載自《生命價值的一點一滴》，由「佳美腳蹤事工」出版，黃文謙先生授權刊登。